OUR APPROACH
触达还没开始找工作的人。
招聘网站触达的是已经决定要跳槽的人。人数更多的其他人，根本没有看到你们的机会。社交媒体能在他们只是隐约有点好奇的阶段就先触达。而当他们在投简历前搜索公司名称时，看到的内容必须让人安心，而不是产生疑问。
REACH先被看见
用工作本身，触达还没在找工作的人。
REASSURE回答没说出口的顾虑
会和谁一起工作、一天怎么过、被期待做到什么。
APPLY让应聘变简单
招聘页面回答剩下的疑问，并直接收下简历。
PRICE & MENU
服务与费用
费用为不含税价格，同时标注含税金额。现场拍摄的交通费另计。
招聘页面方案 初期制作 + 录用后成果报酬 300,000 日元含税 330,000 日元
招聘社交媒体 · 标准方案 按月 · 3 个月起 首月 398,000 日元第二个月起含税每月 217,800 日元
招聘社交媒体 · 进阶方案 按月 · 3 个月起 首月 598,000 日元第二个月起含税每月 217,800 日元 + 广告投放服务费
招聘社交媒体内部化陪跑 6 个月 每月 100,000 日元含税每月 110,000 日元
现场拍摄 最长 3 小时 · 单一门店 80,000 日元含税 88,000 日元 · 交通费另计
HOW IT WORKS
合作的流程
- 01 免费咨询
了解正在招聘的岗位，以及应聘在哪个环节卡住。
- 02 范围设计
确定要呈现什么、由谁出镜，以及确认流程怎么走。
- 03 制作
到现场拍摄，然后制作帖子与招聘页面。
- 04 复盘与调整
看的是应聘与咨询，而不只是播放量，再据此调整。
FAQ
常见问题
员工不愿意出镜。
这很常见，也不会挡住整件事。工作中的手、工作场所、工具、完成的成果，加上旁白，就能传达很多。只拍摄同意的人，并以书面确认。
这能取代招聘网站吗？
短期内不行，也不建议立刻停掉。社交媒体在更早的阶段触达到人，减少不合适的落差；招聘网站则抓住下定决心的那一刻。多数公司在一段时间内两者并行的结果最好。
多久会有人应聘？
因岗位与地区而异，无法承诺时间。但通常先改善的不是数量而是匹配度：应聘的人已经理解这份工作是什么样子。
之后可以自己运营吗？
可以。六个月的内部化方案正是为此设计，把主题选择、拍摄节奏与确认流程交接给你们，让我们不在也能持续。