OUR APPROACH
接觸還沒開始找工作的人。
人力銀行接觸的是已經決定要換工作的人。人數更多的其他人，根本沒有看到你們的機會。社群能在他們只是隱約有點好奇的階段就先接觸到。而當他們在投履歷前搜尋公司名稱時，看到的內容必須讓人安心，而不是產生疑問。
REACH先被看見
用工作本身，接觸還沒在找工作的人。
REASSURE回答沒說出口的不安
會和誰一起工作、一天怎麼過、被期待做到什麼。
APPLY讓應徵變簡單
徵才頁面回答剩下的疑問，並直接收下履歷。
PRICE & MENU
服務與費用
費用為未稅價格，並同時標示含稅金額。現場拍攝的交通費另計。
徵才頁面方案 初期製作 + 錄取後成效報酬 300,000 日圓含稅 330,000 日圓
招募社群 · 標準方案 月繳 · 3 個月起 首月 398,000 日圓第二個月起含稅每月 217,800 日圓
招募社群 · 進階方案 月繳 · 3 個月起 首月 598,000 日圓第二個月起含稅每月 217,800 日圓 + 廣告操作費
招募社群內部化陪跑 6 個月 每月 100,000 日圓含稅每月 110,000 日圓
現場拍攝 最長 3 小時 · 單一據點 80,000 日圓含稅 88,000 日圓 · 交通費另計
HOW IT WORKS
合作的流程
- 01 免費諮詢
了解正在招募的職缺，以及應徵在哪個環節卡住。
- 02 範圍設計
決定要呈現什麼、由誰入鏡，以及確認流程怎麼走。
- 03 製作
到現場拍攝，接著製作貼文與徵才頁面。
- 04 檢視與調整
看的是應徵與詢問，而不只是觀看數，再據此調整。
FAQ
常見問題
員工不想入鏡。
這很常見，也不會擋住整件事。工作中的手、工作場所、工具、完成的成果，加上旁白，就能傳達很多。只拍攝同意的人，並以書面確認。
這能取代人力銀行嗎？
短期內不行，也不建議立刻停掉。社群在更早的階段接觸到人，減少不合適的落差；人力銀行則抓住下定決心的那一刻。多數公司在一段時間內兩者並行的結果最好。
多久會有人應徵？
依職缺與地區而異，無法承諾時間。但通常先改善的不是數量而是合適度：應徵的人已經理解這份工作是什麼樣子。
之後可以自己經營嗎？
可以。六個月的內部化方案就是為此設計，把主題選擇、拍攝節奏與確認流程交接給你們，讓我們不在也能持續。